不适合在公司任职，吴柯那样的人是不会久居人下的，陈总也明白这一点。
他拉吴柯加入公司，实际上是为了平衡。杨岩是个人才，自他加入公司后，公司就进入了高速发展的快车道。但同时，这个看起来文质彬彬的高材生却不是单纯的知识分子。他有野心，在改制的过程中，他不断培植个人势力，让他的亲信到要害部门任职，才几年光景，明昌集团便离不开他杨岩了。
这是陈明昌万难接受的，公司再改制，明昌集团也是我陈家的家族企业。你杨岩拿一套先进的管理理论来改制，我不反对，但你利用你的理论蚕食我陈家的权益，我怎么能坐视不管？
一时半会儿又不能解雇杨岩，要不然整个集团立时便会停摆。陈明昌一直在等一个人，等一个比自己还要有野心有魄力的人。这个人要一无所有，要心比天高。更重要的是，他必须志不在明昌集团，最好干了这一票功成名就了就走人。这个人的使命就是把杨岩排除出核心圈子，同时不能伤及根本。
吴柯适时的进入了陈明昌的视线，女儿第一次在面前讲吴柯的惊世之举的时候，陈明昌便断定此人可用。经过几个月的跟踪和分析，陈明昌下定了聘任吴柯的决心。
但当时的吴柯正津津有味的经