了解的最好时机。
李阳觉得侯正宇说的非常对，他也不禁自我反思了一下，正所谓打天下容易，治天下难，如今公司的业务越来越多，人员关系越来越复杂，就好似一个精密且复杂的机器，再也不是初创时的简单结构，任何一个小小的隐患，都有可能因为连锁反应而被无限放大。
而且在人才上，往往是有能力的人肯定有野心，这类人大多数是在你这里拿着工资，为自己积攒资源和资本，未来有一天翅膀硬了，就自己单干，成为了你的竞争对手之一。
而那些没野心的往往能力也不够强，所以这是个很难平衡的点，所以企业中不能给某个人太大的权限，企业管理往往也需要用到制衡之道。
李阳要学习的东西自然很多，但凡是都有个过程，管理公司亦是如此，没有谁生来就什么都懂。
姜唯伊在婚庆行业工作多年，拥有着非常不错的人脉资源，也包括供应商的资源，这也是李阳重金挖她过来的原因之一，所以寻找合适的供应商，李阳必须要依靠姜唯伊的引荐，听取她的建议。
但最终的决定权必须按照正常的流程走，不能让她独揽包办，就算没办法完全控制其中的利益关系，但至少对心理上起到一定的遏制作用。
否则人