了我的大红袍。
但还是压抑着心中的怒气，问道：“那家里的事业呢？你以后不准备继承了？”
“找职业经理人呗。”
俞爸一听，拍桌子怒道：“职业经理？我看到时候你被人卖了都不知道。”
“我又不是傻子。”他反驳道。
他其实也知道聘用职业经理可能会出现勾结外人，让鸠占鹊巢的事情出现。
但专业的事情给专业的人干这也是现在社会的潮流大势，家族式管理太过于僵化，除非是垄断性企业不然一朝踏错万劫不复。
只要把控监管到位，那就不用担心职业经理会投敌叛变，一个企业最关键的不是企业文化，而是监管。
如早期国企人人都能顺一手，当这种事情成为家常便饭，那么这企业不改革就得等死。
俞爸深呼吸了几口气，现在年纪大了也不想和俞皓起太大争执。
毕竟他就这么一个儿子，本身他的家电企业就带有浓厚的家族企业基本，像关键的财务都是俞皓她小姨在掌管，工厂内的管理人员，也有他的亲戚在里面。
所以这样的情况下，企业不给自己儿子继承还能给谁？
从外找来一个经理人管理，他那