业绩，要的是她的工作报表漂漂亮亮的。同样的总数，她把每个人的件数匀一匀就可以为厂里做更多的事，省更多的钱。她为什么要给那些人加工时？加了工时，其他人的工作量可就不好看了，那她相比其他车间组长还有什么优势？
唐余发现报表的猫腻时，很气愤，跟组长理论，这对她们辛苦干活的人太不公平了。
“公平？你想要什么公平？年轻人还是不要把公平太当回事，要公平啊，出门左拐，搭318线到车站那里就可以要你的公平了。”说这话时组长很平静，好像唐余想要的公平很不值得一提，而她说着让唐余走人的话就跟每天宣布上班下班一样平常。
唐余没有勇气一走了之，走了这些天就白做了，学费生活费也就没有着落了。她没法改变别人，只能改变自己，不想吃亏，做到完成指标就行，加工时什么的是不要再想的了。
后来有人去找中介让他们出面，中介去找组长要求加工时。
嗯，结果的确是给加了，唐余近两个月下来也就加了一个半个工时，不记得是加了十几块了。
同一个车间，同样的工时，工资也可能不是一个程度上的。
唐余不敢希求跟普工一样的待遇，一样的工资，但结算工