，江华的这些说法和做法他也难以苟同。
从小耳濡目染，他从不认为父亲的做法有什么错。接手家族生意，全面了解之下发现更是如此。归根结底在于，各人的出发点不同，认识也不相同。有些人认为，只要开出的工资能保障工人的基本生活足矣。反正劳动力这么多，这个活你不干也有别人干。殊不知，往往一家子都只靠这一个人的工资来维持。一旦工人有个头疼脑热，或意外事故，那么整个家庭都将陷入困境。
父亲的解决办法是鼓励以家庭为单位，雇佣全家能做工的劳动力。表面上看，这种做法增加了工资成本，但是结果是，因为稳定了家庭收入，免除后顾之忧，这些家庭往往对工作和工厂是极为忠诚的。至于其他如为工人增加安全措施，不允许工人工作超过一定时长的做法，则因为在上海绝无仅有而引人非议和侧目。
他的这种做法有人嘲笑为傻，也有人讥讽为卖好。这种特立独行的行为，在其他纺织厂老板眼里，更被视为洪水猛兽而遭到摒弃和厌恶，这也是父亲在生意场难交朋友的原因，所剩的只是利益关系而已。
荣梓孝完全能理解父亲的做法。且不说，他乐意在能力范围之内力所能及的帮助别人，就是从工厂的长远利益来看，工人岗位固定