的代替了人工。八九十年代招募的员工是当时时代的需求，到了今天，这部分人就显得有些多余。最重要是，孙雪衣认为他们占据了本应该年轻人拥有的工作岗位。
裁撤的四万人，基本是四十五岁以上的低技术含量蓝领，他们岗位具备可替代性。他们的薪水不低，每年都会增加薪水。孙雪衣计划今年招聘两万名应届和往届大学毕业生，给集团和企业带来新鲜的血液。四万人的裁员计划将在五个月内分阶段完成，所有被裁撤的人员都会按照法律给予相应的赔偿和补偿。
与会人员都被震住了，他们明白孙雪衣之举是有利集团发展，但是被裁撤的四万人因为年纪比较大，从事的行业技术量低，很难在社会上再找到合适的工作。并且孙雪衣这一举措，违背了企业传统文化，就目前银河集团来说，发展的步伐还是令人满意。与会人员都觉得没必要这么无情进行裁员计划。
销售副总裁道：“孙总，是不是可以考虑，四万人中部分……五十多岁的老工人提前退休，由我们进行退休金的补助。四万人中还有部分才四十来岁，他们有可能成为企业的技术骨干。”
孙雪衣道：“每个人机会都是平等的，他们二十多岁进入银河集团，到了现在还没有成为技术骨干，就说明