想，他必须考虑更多。
扩招业务员的想法在他脑袋中产生后，迅速扎根生长，开始考虑起真正实施起来后的危害与好处，当前淡水基金只有十多名员工，平时足够了，但想要迅速扩张，这个数字根本不够。
招聘临时员工，给予他们利益，就像保险公司的推销员们那样，一个个发展下线，将亲朋好友全部笼括在内，那才是最快速的扩张模式。
不仅只有华人，覆盖的人群可以遍布全美，那才是真正的大手笔。
整个环节中，推销员赚到钱、客户们赚到钱、叶冬青则会拿到利润大头，在不担心投资失败的前提下，绝对是种扩张捷径。
想到这些后，思路豁然开朗。
这不是随意就能开展的事，如同先前所说，还需要避开监管机构的视线，确保哪怕出现问题，也能将自己成功摘出去。
叶冬青明白，肯定不能着急去实施，必须得先考虑清楚，想出一套完善的可实施方案，在争取将利益最大化的同时，绕过可能触碰的制度规范问题……
存在于他脑海中的想法，很大，大到让叶冬青都觉得棘手。
他不担心无法用客户本金赚到更多钱，更担心手里没有可操作投资的本金，哪怕得到一