雇主和患者的隐私，但无论是雇佣员工还是日常升职、或是裁员时候，HR部门都会参考他们给出的建议，以决定一位员工是否能够胜任某份工作，当然，只是从心理学上给出建议，情绪悲观、厌世、偏激等等，都会是在面试环节被Pass掉的理由，没人希望公司里待着某位“定时炸弹”。
对冲基金公司雇员们的压力，比淡水投资集团那边更大。
淡水投资集团早已在叶冬青的扶持下走上正轨，近期没有扩大投资的打算，也没有那个财力去继续大规模撒网，如今的业务已经很稳定，无非是盯着旗下的那些公司，并且处理好与投资方的业务往来，主要就是赎回业务，退出后再也参与不进来的那种。
前几月有家公司缺钱，甚至将手里的投资合同打包卖给了第三方，像什么金融产品一样，反正不用从公司掏钱出去，叶冬青同意了，只是收取了一笔手续费，这钱不赚白不赚，侧面也能看出不少投资机构看好淡水投资集团，相信这种和企业债券差不多的投资协议能给自己带来利润。
刚来不久的女心理医生名叫萨拉·贝文，一位皮肤略黑的混血儿，样貌还算不错，主要是HR那边觉得漂亮点更容易让员工们放开戒备跟她谈话，别以为心理医生就很轻松，没有患