当然，做游戏不是靠人多就行的。一个充满智慧的脑袋，还是要大于三个酒囊饭袋的。
随着时间的流逝，远蓝印象的招聘会已经有过几次。
宁致远是看技能选人，林汐竹则是评估综合能力。两者虽然不同，但是想要加入远蓝，没有点真本事肯定是不行的。
还在魔都的时候，宁致远就听说，第一批招聘的员工，因为工作能力和态度问题，就被辞退了接近三分之一。
得知这个消息，宁致远感觉有点惋惜，毕竟好多员工的技能等级都在3级以上。
不过事后，宁致远倒也想明白了。
招聘员工本来就如大浪淘沙一般，所谓人才，当然是不会缺的。但是有能力和认不认真工作，或者说能不能和远蓝互相适应，那是两码事。匹配不到一起，工作效率低，空有能力也是浪费那么高的技能等级。
这就好像有缘无分的男女，你不能做我的诗，正如我不能做你的梦。走的固然可惜，但是留下来的才是最好的。
话说回来，因为有些部门的员工很少，宁致远领着丁敏去参观的部门，都是员工多，发展好，有前途的部门。
每去一个部门参观，宁致远都会简单的介绍一番。