系统性学一学，确保将来总设计师递交过来的策划，他看得出好坏，那也就够了。
做老板的么，关键就是要有评判下属工作质量的能力，至于怎么干，不是他操心的。
除此之外，顾鲲忽然发现，如果去沪江交大念个书，对于他解决目前的人才短缺问题，也大有帮助。
他现在基本上就是个光杆司令。
手下虽然有一小撮忠心的人，比如龙五、高健雄，但都是打手型的。让他们鞍前马后干点脏活累活危险活，或者跑船出海，那是没问题的，而文职工作就要他们老命了。
读完高中的陈丽，在顾鲲这儿此前已经算是高知识分子。
其他人连高中还没毕业的林莺都不如。
简直如同207年之前剧本开局的刘备，身边的人才武力值排序一下，都是关张赵之类95+的猛人；而智力值排序一下，糜竺简雍孙乾，最多才80，徐庶诸葛庞统都没出场呢。
顾鲲当然也可以通过直接在社会上撒网招聘来解决人才短板。
但问题就在于他做的生意本来就比较灰色，忠诚度比能力更重要，新人必须经过考验。
没有铁杆忠心的心腹去驾驭智力型人才的话，万一有些商业机密泄