每一道加工环节，都有一个小组长负责一线生产，主要职责是把控产品质量和工作效率。这些小组长只对辖区负责人负责，按照专业说话，应该是叫垂直管理吧？我也是从网上看来的，对不对不知道，反正这样做的话，效率更高一点。”
随着王泉的解释，张浩明脑子里直接浮现出大致的框架结构，稍微想想就明白其中关键。想到关键地方，张浩明直接打断王泉的话，笑着说道：“如果是这样的话，我有一个更好的办法，不但能减轻人员臃肿的管理压力，还能间接的刺激员工。”
看到王泉脸上的好奇，张浩明紧接着说道：“按你刚才说的这种人员结构，咱们把小组长纳入公司正式职工的行列内，普通工人暂时不提供正式职工的待遇。”
王泉听后眉头微蹙，不由的开始担心，这种区别对待，会不会引起员工的不满，毕竟现在还有好多老员工没有当上小组长。
“你听我说完。”
张浩明先是稳住王泉，又是笑着说道：“我刚才说过了，要刺激普通员工，给他们努力干活的动力，就必须这样做。”
“就像你刚才说的那样，给员工提供保险福利是好事，但也不能随便来一个人就立马给提供这种保险福利待遇吧？”