对于这种表示双重强调的反问句，除了选择默认外，关晴无法作出别的表示。
韩天继续说，“我需要的是一个具有独立自主能力的客服代表，而不是一个需要人操控的提线木偶，如果只是制作表格，处理杂务，前台也完全能胜任。”
关晴心里一沉，自己在工作上出现一点失误，他就从善解人意的主管，立刻变回那个冷面无情的陌生人，几乎要把她对他刚生出的好感一并抹煞。
“是我没有把工作做好。”韩天的话虽然很不客气，但关晴也承认自己确实有错在先。
“何茜曾经和我说，她觉得你学习得很快，想教你填写创意简报的内容，但是被我否决了。我觉得你目前的能力还远远不够学习新的业务，看来我说的果然没错，一份进度表都做不好，怎么处理难度更大的工作。”
韩天这么说是有原因的，他早就已经察觉到了关晴对何茜的不满，作为一个主管，他必须要积极的调整员工的积极性，消除他们的不良情绪，他不想关晴因为处理和同事的关系不当，在职场上多绕弯路。
新人是需要鼓励和引导的，所以他主动把这个锅揽了过来。
但关晴不了解他的想法，韩天严厉的态度让她很泄气。