大了，最少他已经懂得了大型企业对于下面一些分公司子公司的态度。
不能抓的太紧。
但是也不能放得太松。
这个度，必须要把握的好，不然会引起分公司的行政管理混乱，有时候还会给他们一些天高皇帝远的意识，给他们一些钻空子的可乘之机。
毕竟企业经营，利益摆在眼前，如果不抓得紧一点，谁能保证，自己一定守得住本心，不经手这诱惑。
一直到晚上九点。
宋山才算是的把分公司的高层给全部单独的会见了一次。
同时也对分公司有了比一些数据文件上看到的，更加直观的一种判断。
江南分公司的运营情况，比总公司还要好一点，不可否认的一件事情，总公司窝在西北那个偏僻的小村落里面，即使高薪聘请也请不来人才。
反而是江南分公司，在金陵闹市，国际大城市，加上待遇不错，所以引来不少人才的投靠，分公司普遍的学历，不知道要高总公司多少倍。
特别是高层经理，最低最低，也是国家重点大学毕业的学生。
有时候看学历不好。
但是学历也能代表很多东西，知识多了，做事情就要会全面很