丰盛农业的盘子是越来越大的。
公司管理模式也是越来越规范化，每一个部门都在完善制度和人才的补充，最少今年行政上的效率已经比去年提高的一倍不止。
这还是副总的黄岳做了一份报告。
然后还有人事部。
人事部今年可谓是收获丰富的一年，不仅仅技术人才挖来了不少，连行政人才都的招揽的不少了，而且目前而言，效果特别好。
其实这些事情对于宋山而言，问题都不大。
他只要掌控丰盛农业大方向就行了。
剩下的基本上都会交给卫安晴亲自出来。
卫安晴是一个能力和心气都特别高的人，她并非一开始就是一个管理人才，但是她的进步，可以直接看得见。
因为她有着一股心气，所以她不仅仅是在管理而管理，她是一边在管理公司的同时，另外一边，也在学习管理知识，甚至自学MBA的课程。
身居高位而不忘记充电自己的。
这种人才，未来才是长远的。
丰盛农业有她来当CEO算是宋山的幸运。
其实现在宋江有好几次都感觉后悔了，当初把卫安晴给放生了，一开始卫安晴