一个企业的人才储备是需要时间来积累的，这一点，丰盛农业相对而言，非常的不足，还需要慢慢的积累起来。
不过宋山对人事资源部总监易宏宇，已经非常满意了。
易宏宇本身的存在，几乎让丰盛农业在人才储备上完成了一个大战略部署。
往往人才的问题，也是限制了一个企业的扩张。
如果不是易宏宇这些年不要脸的到处挖人，丰盛不可能有这么多人才去填坑。
特别上一次，卫安晴提议丰盛绿化开荒国外，特别从集团总部的抽调了大量的人才，甚至连集团副总都抽调了一个。
这些都是易宏宇为丰盛农业积累下来的实力。
如今人才还是缺。
所以很多事情，只能徐徐图之，而不能太着急，终究是人治企业，一个企业，人才是根本。
没有足够的人才，开拓出来的市场，也是守不住，甚至会让辛辛苦苦打下来的分公司瞬间进入崩溃的状态。
一个好的将才，能带领出一支好兵，一个庸才，瞬间就会毁掉一支精锐的兵马，这就是的人才的重要性。
经营企业也是一样的，能力，忠心，品性，想要筛选出一个合适能独当一面的人