不可以谈论。不过，这次我可以明确地告诉你，你们这个部门的平均基本工资只有他们的70%，他们都是老员工了，他们入职的时候工资比你们还低，他们也都是后来涨到这么多的。虽然你们的基本薪资比他们少，其他补助都是一样的，我们有餐补、交通补助、商业医疗保险，还会给你们买一份基金。每年公司还会拿出钱来组织旅游，我们已经去过了火星、木星和土星，今年我们打算去月球。我们每年的8月份会有一次调薪，等你们试用期过了涨一次薪，8月再涨一次薪就跟研发一部的老员工差不多了。我们公司的氛围很好，没有其他企业的那些办公室斗争之类的，我们公司的员工相处都很融洽。”
人力资源的经理去卓南成办公室，跟卓南成学研发二部莫经理说话的时候，卓南成说：“他可真会剥削人。他忽悠别人，提朴氏干什么，这个卓氏软件是我做起来的。”卓南成让人力资源仔细查一下有没有竞业禁止的麻烦。
人力资源部的经理刚走，研发一部的张之华就来到了卓南成的办公室：“下面那些人本来还嫌年终奖发得少不高兴，听说研发二部工资更低都变得挺高兴的了。上次你说过，我跟高峻山看上了好项目就可以出去做了。”卓南成一听说：“我这会儿要出去一趟，你晚上到