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反复思量一阵，李岩沉声道：“那个泄露机密的员工的资料拿来给我看看。”
李晓惠早有准备，从抽屉取出一个文件夹。
扫了两眼，李岩把文件夹合上，说道：“把这个内鬼交给警局就行，张副部长就算了。”
李晓惠愣了愣，不解问道：“这样处理会不会太宽容了？”
“从这个职员的资料来看，他有比较丰富的工作经验，在好几家中大型企业设计部工作过，以往没有什么黑料，张副部长介绍他来我们公司，并无什么过错，举贤不避亲嘛，如果因为推荐之人犯错而迁怒到他，将来谁还敢介绍人才到我们公司？”
岩石药业处于高速发展的状态，人才储备远远不足，不论是技术型人才还是管理型人才，都需要大量补充，李岩可以说是求贤若渴。
从公司成立到现在，各个岗位的人员招聘几乎就没停止过，想要搜罗到能力与岗位匹配的人才不容易，除了从各大渠道招聘外，熟人推荐也是人才聘用的途径。
一些员工在岩石药业工作一段时间，真正认可了这家企业，一旦有适合的岗位空缺，往往会推荐自己以前的同事过来，公司很多中低层管理人员就是这样过来的。
这等