清了清嗓子，李岩朗声说道：“在大家的不懈努力下，公司效益越来越好，是时候让大家分享成果，我现在宣布，由原来的一年加薪一次改为半年加薪一次，每次不少于五百。”
众人眼前骤然一亮，半年提薪一次，幅度在五百以上，每年月薪至少能增加一千！
“李董万岁！”
不知是谁喊了一声，其他员工也纷纷跟着呐喊，一个个和打了鸡血似的，呈现出的效果让李岩非常满意。
总的来说，员工们提出的意见都是比较合理的，做出改善也不会多花公司多少钱。
比如提供免费饮料点心，就算每个人都敞开肚子吃，一个月下来又能吃掉多少钱？
以目前岩石药业创造效益的速度来看，这些开支连九牛一毛都算不上，花这点小钱就能大幅提升员工满意度，何乐而不为呢？
身为老板，又是工商管理专业出身，李岩很清楚什么钱能省，什么钱千万不能省，老板既要懂得赚钱，更要懂得花钱。
更何况，李岩还是杏园轩的股东，完全可以让杏园轩定时定量提供糕点，在价格上能有一定的折扣。
不知不觉中，车队抵达金牛山山脚，李岩和几个高管带头作为先锋。