给荣乐贴上了幸运的标签。
不过不管他们心中怎么想的，明面上的尊重肯定是有的，能够成为领导阶层的人，谁也不是白痴，不可能做出恃功自傲的事情出来。
荣乐与众人来到了公司的会议室，众人坐下后，也纷纷向荣乐做了自我介绍，并且介绍了自己在公司的职责，荣乐听完后，对欧洲总部的第一印象就是公司的架构非常正规且完整，与自己在香江的一些公司相比，要完善的多。
期间荣乐又在乔治的办公室内看到了公司的经营模式，明显是参照美利坚的经营模式，以集权化的形态进行组织运营，比起员工的忠诚度，更重视具备特殊能力的核心人才，所以在人力方面，对外部劳动力市场的依存度比内部培养要高，所以公司内短期内雇佣的情况很常见。
能力评价以及升职制度比较彻底，员工在特定领域实现专业化的趋势强！
荣乐认为其中能力评价以及升职制度尤为需要香江的公司学习。当然这些制度也不可能完全不变样的照搬，还是要结合香江的具体情况，进行一些删改的！
至于公司的销售情况，荣乐在香江的时候，皇朝游戏每个月都会拿来的报告给自己看的，他现在粗略的看一下，只是想要对比一下，看看双方