工作才刚有了点起色，怎么可能生孩子？“
现在虽然提倡男女平等，但实际上女性在很多方面还是处于劣势，比如职场上大多数HR面试时都很在意女性的婚育。
对于未婚女性要问清楚打算什么年纪结婚，因为结婚了就可能要生孩子，而已婚女性也要问是否有孩子，准备什么时候要。
而自从二胎开放之后，面试时又多了一个问题。是否要生二胎，因为女性的产假对公司来说实在太长，其中涉及到不少的问题。
按照法律规定，女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，必须按约发放工资。
照常发工资还好，但不得辞退就比较麻烦了，这个岗位必须找人顶上，那你休完产假回来后人家怎么办？
于是女职工休完产假回来发现自己的客户资源项目被抢了个精光，自己还被调到了比较不好的岗位也是常见的事。
尤其是处于事业上升期的女职工，你眼看着升职有望了。结果等你休完几个月的产假回来，那个职位上早已是别人的。
林清瑶现在就处于这个阶段，别说只是协议结婚，就算是嫁给了爱情她也不会选择在这个时候生孩子，那不是自毁前程吗？