,只是现在还不够成熟,我自己也还在思考,今后我会向您反映的。”
“比如哪些方面?”
“制度设计、人事管理、经营策略等方面都有。简单的说,就是这些制度缺少个性化、人性化,并且从管理层的考虑比较多,没注意到员工这一层次。都是要求员工如何为酒店的发展怎么做,为什么不换一种思路?”
“怎么换,有什么想法?”
“为什么只能管理层要员工怎么怎么做,而不能设计出一套员工自己想要怎么做的方案?”
“哦?这倒是一个好思路,具体说说看。”小梁没想到眼前这个学历低,经验的少的小女子这么有想法。
“现在还没想好,今后考虑成熟了我会向您汇报的。”
小梁非常乐意听到这句话,忙说:“好好好,我随时恭候,只要有好的想法,随时来找我谈。”
“经理您还有什么事吗?我估计那个杨经理在找我了,这个人专门盯人的,盯不到那还了得。”
“别管他,在我这里还怕她把你怎样?还有件事是关于你第一天上班迟到的事。”
“没事,处罚吧。”问兰很坦然。
“这么坦然,不想听听我说具体情况?”小梁