老师示意高伯兴坐下，说：“怎么可能呢？一个合格的董事长都会希望自己的员工积极跟自己交流的，特别喜欢员工给自己提意见，不管这意见有没有价值。如果员工在这样的大会上敢于指出董事长的不对，说明该企业很和谐，一个和谐的企业一定是人才辈出的，更何况董事长的这句话也许是选聘中层干部的一个环节。反过来说，一个连员工对自己提个小意见都包容不了的董事长，怎么可能留得住人才呢？”
老师是借这一提问讲解企业的用人之道，老师还对问兰的回答进行了分析，然后说问兰的潜意识里就是一种和谐意识，具有企业家的潜质，这句话跟蒋教授不谋而合。高伯兴听了老师的讲解似有所悟，怪不得自己的企业总是留不住人才。高伯兴说：“后来呢，真有人让董事长出丑吗？”
老师说：“后来的事你去你自己的公司尝试一下，从中寻找答案。”
因为问兰上课爱发言，跟老师互动得很轻松，每位老师都很喜欢问兰。
那个富二代施春雨在课余时间经常有事没事的来找问兰聊天。这天晚上晚饭后，问兰准备出去逛逛，施春雨又过来跟问兰打招呼：“你好美女同学，又去操场跑步吗？”
“哦，是施同学啊，晚上不跑步了，准备