“为什么这样说？”
“这杨闯，他是个干事情的人吗？不可能，他除了盯人外什么本事都没有。”
“李成用人我真的也是看不懂，当初他用我时，是看中我的人事组织能力吧，可他录用杨闯时又没经过招聘这道关，也就是说我压根就不知道。我暗地里调查过，李成跟杨闯本来也是不认识的，是他的一个朋友推荐给他的，原来在一地快餐当店长。说实话，我是看不起杨闯这个人的，除了盯人，还爱打小报告，他自己的角色定位拎不清，作为餐饮部负责人，你应该去管理好餐饮这一块，而不是把自己的手下盯得死死的，盯人盯不出效益，还会给自己带来一大堆的麻烦。这样的人我是坚决不会用的，连餐饮部经理的位置我也不会给他，更莫说副总了。”
“这家伙格局太小，也无法相处，李成不知道看中了他什么。”问兰说。
“你走了之后，丽丽也跟着走了，还有其他的一些人受不了，也陆陆续续的走了，当初你们一起的只剩下小孙了，小孙现在是餐饮部经理。”
我对小孙印象还挺不错的。”问兰插了句话。
“她属于逆来顺受型的，干本职工作还不错，按部就班，没想法，没追求，不像你，有理想有抱负，一切都按照自