，反应要快、体貌要求也相对要高点，到时候我们对拟用作一部的人在边上做个标记，上班后分配员工时心里有准备。”
“总经理这个岗位就不用面试了吧，直接淘汰。”家风说。
问兰想了一会，说：“录用的可能性几乎为零，但他既然这么有信心，我们也给他机会，不在乎这点时间。”
“我同意。”英子说。
“好吧，我也同意。”家风勉强的说。
面试开始了，第一天下来非常顺利，员工录用情况面试结束后随即公布。
中层岗位的面试，每人10分钟，第一个5分钟自述，谈谈对本职位的想法，第二个5分钟现场回答评委提问。
小孙进来了，问兰微笑的点点头。小孙的5分钟自述讲得非常顺溜，因为她至少转战了三个酒店的餐饮部经理位置，经验相当丰富，这个优势是人家无法和她比拟的。提问环节，问兰问：“你为什么不报餐饮一部？”
“餐饮一部虽然没二部忙，但要求更高，我怕干不好。”小孙说。
“如果把你放到一部呢？”
“我服从，并且尽力做好，不让你失望。”小孙不说“努力不让你失望”，而直接表达为不让你失望，说明心里