“好，既然都没有问题，那我就说说处置。”
陈淑珍看向赵守时：“赵守时不遵循单位规章制度，请假没有向人事部提前报备。顶撞领导，罚款500以观后效。暂时取消他主持资格。转为代班主持。”
然后看向王际：“王际主管入职流程不符合规章制度。我在台里工作二十年，从来没有听说过有主管级别的领导入职可以不经面试，不向上级人事部门汇报、备案。直接就投入工作的。
热爱工作是好事，但有的时候就怕好心办坏事。范阳主管向上级领导反映自己在学习期间，职务被顶替，质问自己学习是为了更好的投入工作，还是为了给别人腾地方。质问制度的合理性。
范阳要问的，也是我要问的。这简直就是滑天下之大稽，身为主管人事的我也从来没有听说过主管级别的同事在学习期间就被人顶替职务，而且连一声招呼都不打。而且还是十天半月的短期学习。
台里组织干部学习是为了提升业务能力，使得节目能够做出更好的成绩，不是给别人以可趁之机。否则以后谁还敢外出学习。这个口子不能开。也决不允许有人将单位的规章制度视为无物。
我决定以人事部主管身份驳回王际主管的任命。许他暂以组