微微点头颔首，以表达自己的认可。这一圈走下来，自己最满意的也是宏泰广场这个地方。不过，郭远航更满意的是，价格有很大的空间。
自己曾经就是做地产的。太了解这些了。宏泰这里，现在看起来冷冰冰的。可要不了多久就会升值。在这个时候进驻，房租可以有很大的谈判余地。
想到这，郭远航也存了一个考验的心思，直接对着刘威道：“刘威，你真是让我大吃一惊。其实我也看上了这里。整个三楼全部拿下来。你去跟宏泰物业的人去谈。我只有一个条件。第一年免租、第二年半价，以后房租上升幅度不超过百分之二十。另外必须要签订五年的合同。房租我们可以一次性缴纳。今年我们就可以把第二年的房租都给了。如果你能谈下来，那这边你就是店长。”
人才，果然还是要发掘啊。等着人才自己冒头，郭远航觉得那有些消极了。远腾科技现在的处境不适合那种模式。主动寻找和发掘。对公司现有的人员进行培养，这才是正确的出路。至于归属感和认同感。郭远航觉得这跟公司开业时间的长久没有关系。跟公司的经营理念有关系，只要是双赢。不亏待员工。认同感这种东西，忠诚度这种东西是迟早能够培养出来的。
“啊？”刘威有些吃惊，