，她此时心情相当轻松，这是L客户的设计问题，不是Q公司的制程因素，哪怕出货dey了，Q公司也没有责任。
黄柏林，Sam厂长，新产品导入部门主管Jay，产品工程部门主管Bill，PE主任，周冲等人似乎都意识到了，“夏雨梦师父萧蓦然的分析得到了L客户的认可。”
“这家伙真有这么厉害吗？”
这个机种，根本不是萧蓦然的机种，他怎么这么熟悉电路，据说他都没有电源开机，竟然五分钟不到就找到了原因。
他是天才吗？
Bill不敢相信，他这几年喜欢的是那些拍马屁的下属，像萧蓦然这种清高不懂拍马的人才，他连名字都是今天才知道。
Sam厂长与黄柏林对视了一眼，“我们产品工程PE中有这样的人才，竟然现在才被发现。看样子，公司的考核机制存在很大漏洞啊！”
“我会找HR反馈，每个部门硬性的技能必须有HR监督参与评估，而且一些技术知识，必须引入电脑系统进行定期考核。不满足条件的不允许升迁；已升迁的但条件不满足的，福利全部取消掉。”
黄柏林是真的发怒了。
PM Susan唏嘘不已，做了项目经理