在于层层加码，它的问题在于什么呢？
比方说你盈利了盈利了，这块挺好吧，可是呢，他这个本科经理就跟我讲说叶靖北的奖励机制是这样啊。
我下半年头两个月必须提升10%，我一提升了10%啊，我的职位也会提升分配机制很灵活的甚至是给我，我可以拿公司的股份唉。
但是我要没有这个10%啊。
我可能连这儿我就待不住，我就被就弄下去了，所以我就觉得这事就麻烦了。
没有快乐的一天呢，你工作有进步了，但是不会停止的，下个月还得更高，考个公务员就就就没事了吗，不行也有事啊。
考公务员什么呃公务员算相对比较稳定是吗？
但我觉得也也有也，而且也有风险，是吧，呃，所以你说我比如说我就为什么，我就比较喜欢六哥这种老板对吧？
他让我这个这个员工呢，觉得还能很喘息一会儿，就你比如说呃。
他这个卢库也是碰到过风投啊，刚才啊就那个救世。
但是他没上这个马车是吧，因为就一直这么这么做，唉，你觉得今天做一个事儿难道不能说有稳定的盈利，我这个这个想做吧，呃我就一直这么做下去怎么不行了呢？