人问话，其实面试的这几位都不太喜欢说话，就想听听应聘者能说点什么，可这应聘者也是相当沉默。两边就一直没开口。
蔡子倩的同事随手翻着这位的简历，他不开口，只能他开口了，但是翻了简历之后，他又发现这个老实学生的简历实在没有过人之处。公司里对招聘要求很高，他们要的不是储备人才，而是进入公司之后能够自觉自动的走上正轨工作的员工。
同事把简历推到蔡子倩面前，很明显，他想听听蔡子倩的意见，要不要收这位学生的简历。其实他们也可以像别的公司一样来者不拒的把所有来应聘的人员的简历都收上来，走的时候准备一个**袋装这些学生的简历就行。收回去之后，随机抽取几份简历打电话约过来参加第二轮面试，第三轮面试即可。没被抽到的当然是当垃圾一样处理掉。
阅立是做印刷起步的，公司知道每一张纸来之不易，在做法上显得与别家不同。别家每次招聘可着劲的收简历，似乎少收了对不起付出去的场地费。
阅立呢，进行初步筛选的时候就已经是第一轮面试了。
不合要求的，当场招聘人员当场会把简历退给面试者，不让面试者浪费他们的心血，更不浪费这个地球上的每一分来之不易的资源。