与我们一样，要经过一段时间的培训，然后会录取其中的五十人左右，也就是说，如果没有一半的适应性，年底前，会有一半的人离开，这期间他们只能领取最基本的生活保障。
“小夏，这是培训计划。”方静把培训计划交给我，“我们这次因为日本分公司那边进行了同期招聘，所以没办法请到更多的培训师过来，培训部的人，都要尽职能，上面开会决定，日本文化这块，由你来负责一部分人！去年你们都学过的，应该不会太难。而且这次的人员，知识掌握程度也不需要像你们那批那么严格，只要了解一下就可以了，教材也不会用全日文的。”
“你还有一周时间准备。”方静给了我一个笑容，“小夏，加油。”
其实我们当初讲日本文化的时候，只是利用晚上的时间，由公司的培训师给我们粗略讲解，以后的就要全靠自己摸索，提取自己所需要的知识。
真轮到我去给别人做讲解的时候，我却不知道从何下手了，其实日本离我们这么近，大家在学校学的知识也不会少，怎么能让大家在最短的时间里了解到最多的知识，才是我们应该做的。我花了一个下午的时间去思考，却没有理顺出来多少头绪。
员工培训是在公司的一个培训基地，相