样有助于统一思想。于是他主动找张峰谈了话，并说服了张峰。他认为短期内培训员工是花了些钱，但以后也便于管理了，长远考虑还是节流了。
培训工作就这样一直进行着，这样集中的培训一共延续了接近四十天，在这段时间里又制定出很多新的章程和制度，经过培训，员工们的面貌确实焕然一新了，没有了往日的不满和敷衍了，更多的是斗志和激情，平时的闲言碎语也少了，图图网好像又有了刚开始创业的激情了。
经过两个月的整顿，图图网又恢复了往日的激情，这让马东庆也又有了创业之初的自信。查看公司的财务，并没有增加太多，在最近一个月里，反而支出变少了。自李想进入公司以后，他对管理也又有了新的认识，管理人还是要从人的思想上入手，只有把公司理念植入人的大脑，才能真正做好管理。李想来到公司以后，任何事都落实到制度上，不是在口头上。
为了感谢李想，他想为李想补办一个接风宴。
下午5点多的时候，马东庆走进了李想的办公室，“李总，我非常感谢您来到公司为我们做的一切，我们也看到了效果，所以今天晚上特意准备了一桌酒席，作为感谢宴也是接风宴，这次要给我这个面子，你刚来的时候邀请您一次被你