个岗位，似乎有点道理。陈雨兰什么都管，而且管的很细，以广大永喜店的任务设定为例，陈雨兰仔细分析了羊城的市场情况、友商动向、该店06年的业绩与任务达成度，方才同意赵轲设定的1678/1529。
有零有整的数字，一看就是经过严密分析而来的，绝非根据灵感拍脑袋。
到了许科这个层级，他没时间确认全国每一家4S店细致到KPI的分析报告，他主要把握整体上的方向性，并且充分信任陈雨兰。
陈雨兰签了字的文件，许科基本上也会签字，这就是上级对下属的信任。
一位领导下面往往有几个心腹，这是合情合理的。不仅仅是中国，在东瀛的职场生态里亦是如此。
德才兼备的下属，领导最为欣赏，并会委以重任。
有德无才的下属，领导天天叼他或她，却很少会解雇这种下属，只要下属绝对忠诚，不捅什么大娄子，死心塌地跟着领导熬了一段时间，亦有机会加薪升职。
领导最怕的就是心怀鬼胎的下属，这种下属有可能坑死领导。
死忠的心腹下属更容易赢得领导信任，试问哪位领导没几个心腹？
陈雨兰显然是许科的心腹，只要不是瞎子就能观