钱塘无忧职业介绍所。
何昆刚走进去，就有一个小伙热情地迎上来：“哥，你是来找工作的吗？我们这儿和很多厂子有合作的，只要你开口，我们都能有路子。”
何昆摆摆手道：“我是来招人的。要几个民宿管家还有一个厨师。”
小伙子听到这话心里一喜，虽然何昆招的人不多，但如果这笔单子能成，他这个月的业绩指标就有着落了。
“老板您放心，我们这儿别的不多就是人多，一定帮您找到满意的。”
说着他就给何昆倒了一杯水，然后去拿人选的资料了。
像这种低端的职业介绍所，都比较接地气，不像高端猎头公司搞得那么花里胡哨。
人选的资料就是一张张纸质表格，上面写着一些比较基础的个人信息以及工作经验。
至于信息是不是真的，介绍所基本也不能保证。
能不能招到合适的员工，主要看玄学，优点是价格便宜实惠，并且效率高。
这也是蛮有趣的一点。
讲究效率的互联网反而比不上最原始的拉人头。
因为在58、boss直聘等平台上发布招人信息，如果不是什么知名企业或者花钱买推