人都不是孤家寡人，就为了自己的理想，然后替人打白工，最后弄得一家子衣不蔽体，食不果腹？
醒醒吧，孩子，你这不是理想，你这是在作死！
如今在李墨身边的人中，要说感情深厚，莫过于宗帅。但李墨从来就没有用所谓的兄弟情去要求宗帅无偿做任何事情。
不仅所有工作的经纪分成一分不少，而且还赠送给了宗帅5%的墨龙传媒股份。
虽然5%的股份不是什么大数目，但是李墨在赠与协议中明确标注：只要宗帅还在墨龙传媒工作，那么这笔股权就永不会被稀释。
李墨的做法其实很简单：拿出与员工价值相匹配的待遇，然后把选择权交给对方。
能够用钱解决的问题，其实都不是问题。
在这种情况下，如果还是有人看不清楚形势，觉得自己在莉莉丝科技能够成功，换个环境照样也是大牛，那么李墨也不介意让他体会一下外界环境的严苛。
一般来说，手机游戏行业在核心岗位人员入职时，都会签订年限不等的竞业限制协议，目的便是阻止他们从原公司离职后的一段时间内，加入或者从事与原公司有竞争关系的其他公司。
这种协议在国外一般执行得比较严格，