造成这种局面的原因其实有老板的考虑在内，公司面临的经营环境越来越复杂，太各行其是不利于公司防卫力度的提高，只有每个组都如绷紧的琴弦，才能保卫公司不受任何侵害。
想一想，如果一个内奸被防卫组查出来了，纪律组是不是大跌面子？而行动组将一个间谍安插进了国兴公司，外勤组的是不是觉得自己都是吃干饭的？
而评判各组绩效的大权，则被老板牢牢的捏在手心，他不断地在各组之间做着平衡，像一个挥着鞭子的牛仔，驱赶着自己的牛群，让他们一刻也不得歇息。
不过每个组还是有自己的特点，例如内审组多用新人，陈赫才进公司时，第一份工作就是内审组。原因就是新人与公司其他人没有任何关系，更容易做到六亲不认。
而行动组的特点就是大批的变身枪手。变身枪手这种东西是全民变身以后新出现的，每个生物科技公司都在不断地研发改进之中。
全民变身之后，有许多人的变身并不实用，譬如变身工具、生活用品的，虽然可以带来身体强度的大幅度提高，但是无论从战斗力还是灵活性来说都毫无优势。
通过生物科技公司的研究，利用这些人的变身特性，与枪械的使用相结合，
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