陪客户的名义，在中国做什么都是可以被总公司接受的，总公司的财务还会非常抱歉的说一句。
“把你们派到远远的中国，让你们为公司辛苦了！我们会尽快协调你们回来的。”
这话一说出来，那些外派中国的社长老板们更惶恐了。
“我们付出是应该的，企业为我们做了这么多，这些苦，还是我们继续吃下去，不要让别人体验我们的痛苦！”
这些人就是这么矛盾，一方面吃着公司的好政策，享受着在日本只有一把社长才能享有的专车和报销服务，一天天吃喝玩乐乐不思蜀，另一方面，谁也不敢质疑总公司的决定，任期一旦坐满，那是必须滚回日本没商量。
这就造成，日本外派高管在为期不就的四年任期内，疯了一样的为自己谋利，只要对自己有利的，从不吝惜公司的钱财。
保险也不例外。
周南的小本子里，详细记录了这些人的特点。通过这些信息，周南梳理出来山口研二详细的拜访轨迹，哪个课长喜欢去夜总会找姑娘，哪个主任爱打高尔夫，哪个部长什么时间滚蛋，新的社长什么时候来，谁跟谁有过节，谁又是谁的同届，简直就是恒宇电子中国区人事宝典。
周南不仅领得明白