在姚薇的帮助下，又加上苏雨晴还有自己的高级幕僚，以及她现在也增进了不少知识与管理经验。
所以，苏雨晴最终给陆远制定了一个比较完善和符合陆远目的的内政制度。
从陆远这个董事局主席到底层一个普通经理，以及一个新进公司的实习生如何升职加薪都规定的清清楚楚。
陆远也提出了一些修改意见，且也已予以修改。
最终定稿后，陆远就让苏雨晴给每位董事发一份，让这些董事成员知晓自己名下企业的制度章程。
无规矩不成方圆。
陆远现在有了自己成体系的管理机构与管理制度。
接下来，陆远要做的就是实现自己的战略目标。
因为苏雨晴、罗良、姚薇三人进入了内政部，所以，大榕树公司的管理层自然是要换人的。
虽然殷雪迎是除了这三人外，和陆远关系最近的人，但殷雪迎的能力不足以担任资产达千亿的大榕树资本的高管。
何况，陆远也没打算让殷雪迎进入内政部体系。
所以，陆远便让苏雨晴重新提拔中高层管理人员，或者直接对外聘请，而不是把殷雪迎提拔起来。
最终，投资总监鲜