各个派系虽然还没公开的对抗行为，但是在日常的生产生活当中，同一派系的人，往往都会自觉不自觉地站在一起，彼此呼应。
在高层决策上，同一派系的人，也往往抱团取暖，呈现出站队倾向。
在上交利润，资源分配，利益分配，人事安排等事项上，也暗中进行竞争和争夺。
派系问题的出现，既正常，也不正常。
正常的是，集团壮大到了一定规模，不同的人，不同的利益群体就有了各自不同的利益。
为了维护自己的利益，就会联合利益共同体，壮大自己的力量，争取更多的利益。
不正常的是，一旦这种派系固化，结成利益同盟，彼此竞争加剧，演变成内讧，互相打击削弱，极可能造成分裂，危害的是集团的整体利益。
如果出现这种情况，不仅是对集团形象的巨大打击，也会使得集团失去凝聚力和共识，降低效率，难以正常运转。
目前的派系虽然隐隐成形，但基本上还处于比较松散的阶段。加上每个人各管一块，都要对自己这一块负责，所有还没有出现牢固的派系同盟。
但这终究是个隐患，如果不及时扑灭这个苗头，将来很可能形成尾大不掉的局面