发时间的人太多了。
以前是求职者急于找到工作，现在是HR急于找到候选人。
HR的工资现在直接跟招聘指标挂钩。
招不到人没钱拿，招了人留不住同样没钱拿。
杨昕玥这几年在招人上也是头疼的很。
求职者又要找离家近的、要交通方便、要不辛苦不能加班的，还不要背业绩不要背考核的、公司还要在好的商圈、写字楼条件要好的、公司福利要好要有咖啡机要有自动售卖机的……
等等各种奇葩要求。
说白了一句话，要钱多活轻松还离家近。
杨昕玥经常无力吐槽。
这年头求职者不急，急的是企业是HR。
HR的压力并不比她们一线销售压力小。
杨昕玥原来是求着HR，让他们帮着找些优秀的人才到他们团队，各种小恩小惠讨好，还要经常请他们吃饭。
现在是HR反过来请她吃饭。
请她帮着找候选人。
杨昕玥经常在她分公司里面要求小朋友们留意身边有没有好的候选人，尽管推荐过来，有红包。
有时候还会在朋友圈里发条招聘信息，拜托朋友们帮她留意