成员，发现老板一直没有提拔自己，而是给自己空降了一个领导，会因此感到委屈、觉得老板对自己不公，或者对自己不够重视。
但其实大多数这样的情况，是因为老板觉得这个老成员的能力和这个管理岗位的需求不匹配，想扶他一把，可是他扶不起来，只能换一个扶得起来的。
一个真正努力向上走的企业，核心岗位考验的一定是能力，而不是资历。
资历再老，哪怕他已经在这个岗位上干了十年、二十年，只要他不具备做领导的能力，那么即便是来了一个二十多岁的小年轻做他的领导，他也必须得接受。
李楠自然也听出了许逸阳的意思，他也不想错过一个做领导的机会，于是便立刻点头说道“我从今天就开始留意一下，争取早点把这个队伍拉起来。”
许逸阳点点头，说“你的队伍，你组建，你负责，你受益，所以你招的每一个人，你都务必要监管到位。”
“如果你监管到位、工作推动顺畅，你自然会升职加薪拿奖金；”
“但如果你监管不到位，你就要为自己的失职负责任。”
李楠郑重道“我明白了！”
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