队的事又不上心，县里现在对我们大队期待是越来越高。交给其他人，他不了解情况，万一不按照你定的路子走，岂不是更容易出问题？到时候，你辛辛苦苦搞的产业都出问题不说，也会打乱县里的发展计划，这么多钱，都白投了。”
刘福旺一脸严肃。
后果很严重。
至少刘支书是这样认为。
“不至于。等发展起来，直接聘请职业经理人，从外面招聘大队长来管理，只需把控方向就行。”
刘春来真不认为这有什么难的。
有了基础，专业化就是必须的道路。
外聘村长也没什么大不了的。
“老刘家占整个大队多数，只要我还能在老刘家说话管用，即使外姓当，也翻不起什么浪子。”
“像现在这样，不停合并其他生产队，老刘家还能占多少？产业是集体的。”
刘福旺冷不丁地来了这样一句。
刘春来愣了。
他没考虑过这些问题。
农村管理跟管理公司，看起来差不多，实际上有很大的不同。
公司里，职员不符合公司发展，或职工觉得公司不好，随时可以解除合同。