长来解决，手下都干什么？
“现在的局面只是暂时的，后期产业做大后，得分成几个板块或几个事业部，都需要有能力的人来管理。单单靠我一人或你一人能行吗？”
刘春来语气很重。
无论是作为刘志强的老板，还是作为刘志强的长辈，他都不希望刘志强因为家族观念的束缚限制成长。
被限制后，在职场上，走不远。
跟不上企业发展的脚步，终将会被淘汰。
刘志强这次给了刘春来一个惊喜，成长的速度甚至比杨小乐更快。
“冯松涛也不行吗？”
刘志强问刘春来。
冯松涛没有杨小乐激进，但在比杨小乐更谨慎、稳妥。
在改革开放初期仅仅跟着张建明倒腾各种电子产品，就让张建民挣下了那么大的家业。
能力会差？
刘志强一直都是以冯松涛为目标。
“不行，冯松涛的能力很强，不可否认；但是他的思想已经定型了，守成有余，进取不足。而且喜欢使用一些见不得人的手段……负责具体事务不行，如果成为决策者，跟不上我们的发展。等到人手配置齐全，我们才能发展更快……”