正文 765 一厂分三厂？缺人怎么解决(5/11)

    办公楼四层，占地面积不小。

    主要是设计跟各种行政管理部门。

    平时会议多，有专门的会议室。

    能坐四五十人的大会议室里，此刻只坐了十多人。

    很多都不是最早的管理层人员。

    这些管理人员有着一个共同特点——年轻！

    厂里的情况，大家都知道。

    都以为刘春来过来，就是为了解决厂里纷争的。

    一旦两个品牌分离成两个厂，所有人手里的权力都会进一步增加。

    同样也有人反对。

    毕竟，分离后，在没有足够人手的情况下，也意味着事情更多。

    很有可能什么做不到位，导致分离后的两个品牌都会成本大幅度上升，效益降低。

    家具厂从成立开始，考核干部，绩效奖金所有的一切，都只有一个标准：效益！

    双方都有自己的充分理由。

    见所有人都盯着自己，刘春来扫视了一圈，才开口：“今天我本来只是想要了解一下我们压缩颗粒板的研发进度跟情况的。既然目前是否把两个品牌独立分开，设立两个厂已经影响到整个家具厂的运行，我就说两句吧。”