三四年前东盛集团刚开拓海外市场，当时主要也是铝型材销售。
即便是要现在，集团在欧美国家的铝型材销售量都在不断扩大中，销售人员的侍遇好，工作生活环境比国内都要优越。
当时的市场部，绝大多数员工都争着往那些发达国家设立的办事处跑，视卡奈姆如畏途。
三年时间过去，做传统产业起家的东盛，不可能到欧美这些人力成本极高的国家设立工厂。
这些地方设立的办事处，现在还仅仅是三五人规模的小办事处。
沈济目前为节约成本，看到当地销售代理商都比较稳定了，甚至想进一步缩减这些地方的海外员工编制，将大部分的沟通联络工作，由国内的员工负责。
西非分公司反倒在卡奈姆，率先打开局面了。
目前集团在卡奈姆已经投入六七千万美元的资金，未来两三年至少还有两倍的资金要投下去。
投资规模加大，西非分公司级别上来了，不仅海外员工增多，当地雇工规模很快也会破千，主管权力大，明里暗里上下其手的机会就多。
西非分公司自然也就成了香饽饽，集团现在很多都想着过去争一口吃的，挑选人也就挑剔起来了。