特别是当下这种时刻，更需要激励人心。
曹沫摸着下巴思索周晗的建议。
对塔布曼安全顾问公司的雇员以及科奈罗安保公司的核心骨干、管理层有所优待，这是绝对有需要的，曹沫也不是吝啬的人。
不过，是不是将土地或金钱等财富给予到个人头上进行激励，他却又有些犹豫。
对企业的管理层及核心骨干，以高薪及股权进行激励，维系骨干分子的能动性跟内部的向心力、凝聚力，是惯常用的手段，也是行之有效的手段，但事实上这并不能完全杜绝人员的流动，也没有必要完全杜绝。
然而塔布曼安全顾问公司，因其特殊性，对雇员的稳定性及内部凝聚力，实际上有着比一般企业严格得多的要求。
大小库士斯、苔雅他们自幼受到严苛的训练，意志坚定，情况算是很好的，但其他骨干分子及普通雇员多多少少受当地社会文化的影响，性情里有随遇而安、得过且过的成分。
曹沫担心真要给他们恒产，他们意志就有可能被消磨，而非更加坚定。
他们也许就更想着退出不时会承担艰巨风险任务的安全顾问公司，去做一个小种植园主，以渡此生。
“物质上
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