，但也给出三分之一的淘汰率。
徐滨对皮卡原市场及售后团队是最不满意的，操练起来也最狠，同时为了加强非洲市场的售后能力，徐滨将整个团队都踢到非洲来跟市场。
那些因为种种原因出不了长差的，畏惧非洲恶劣环境、不能接到调令说走就走的，不能刻苦下工夫学习英语的，统统列入淘汰的名单之中。
不用三个月时间，华宸皮卡原销售、售后团队就有一半人主动辞职，半年后整个团队人数就剩下最初时的四分之一，连遣散费都节省下来了，但剩下的人员才算是真正融入天悦工业。
在经历这个过程之中，一部分人员才得以陆续回国，参与国内市场销售体系的建设；冯磊适应了非洲艰苦的工作环境，反而感到一种国内体验不到的激情，则跟另一部分人员则继续留在非洲，在天悦工业在几内亚湾沿岸各国所设立的销售维修中心里工作。
冯磊作为阿克瓦销售维修中心的一名中方技术主管，恰好分管阿克瓦佩美以南地区的市场工作。
曹沫之前一直都竭力避免卷入阿克瓦的族群斗争中去，谢思鹏、卡布贾、勃拉姆、加隆.坦格里安等高层人物，自然不可能跟坎特族政要有什么接触。
现在明面要跟胡安