殖民者后裔里挑选优秀而贫困的青年进行资助。另外，埃文思基金会也在德古拉摩举办多次活动，邀请欧美公司驻德古拉摩的负责人参与，提倡改善殖民者后裔雇员的待遇——针对性非常的明显。”
“那我们这边再适度上调基层技术及管理的薪资呗，”曹沫撇撇嘴，不以为意的说道，“再提高三四成，也才勉强达到国内十年前普通私企员工的程度而已，我也不打算节省掉这笔开支。不过，问题我们还是要加强对本地土著技术及管理人才的甄选跟培训工作，避免公司中层管理都变得清一色的殖民者后裔。这在族群关系较为和缓的贝宁，也绝对是挑战本地土著族群神经的一件事。至于埃文思基金会争夺技术及管理骨干，由着他们争抢去好了。几内亚湾有上千万的殖民者后裔，受过中等教育水历的将近占到一半，哪怕达到初级技术及管理水准的仅有三五十万人，也远远不是天悦跟埃文思基金会能消化得的！”
曹沫并不介意埃文思基金会参与对殖民者后裔群体里技术、管理及熟练产业工人的争抢。
殖民者后裔群体占比很低，但绝对数量并不低，同时还主要在几内亚湾沿岸的滨海城市以及主要工矿区聚集。
海外资本在西非设立的公司，基本上都跟石油输出有