时代在进步。相对于60后对于离职的不解，70后对于离职的恐惧，80后对于离职的无所谓。
90后和00后往往对于工作环境是有着严格的要求的。
他们可以接受因为繁忙工作导致的加班，但是他们不能接受天天996。
其实说白了，之所以会有人不能接受996，只是单纯的因为付出的工作，却没有相应的回报而已。
在鹏达，就有着这样一套员工评价体系。
每一位员工的薪酬，不是由公司决定的，而是由你的同事决定的。
是不是听上去很不可思议？
但这也是彭辉的一个尝试。
能干者多劳多得，不能干者少劳少得。
鹏达不鼓励加班，但是绝大多数的情况下，员工们还是会愿意留下加班的。
原因其实很简单。
因为加班屡禁不止，再加上一些时候的确是十分繁忙，所以鹏达的员工待遇是很好的。
除去那些常规的健康检查、年假、月假和各种病假，就连女性员工，每个月都有着两天的特殊假期。
如果身体不舒服，完全可以直接请假，就算是当时在忙着工作，各部门的领导也要同