相反，我更倾向于将节省下来的开支拿来给员工发奖金、发福利。
这也体现了我们公司“以人为本”的原则和宗旨。”
黄希文朝张益达比了个大拇指，恭维道：“这是要从创业家往企业家转变啊！受教受教。”
张益达不理会黄希文的揶揄，看着大厅内大部分都是肤色黝黑的土著员工，问庄楚光：“员工很多都是印尼人吗？”
庄楚光笑了笑，说：“这也是出于成本的考虑，风控等核心岗位和管理层基本上都是由中国总部派遣过来的。
低端岗位，则都是从印尼本土招聘的。”
张益达眨眨眼表示同意。他也是知道两国的用工成本差距有多大的。
京城月薪1.5万的程序猿，派遣到印尼来，薪资得翻倍。
而在印尼招聘一个同等岗位的程序猿，最多就五六千块钱。
印尼当地大学毕业生起薪也就2500人民币-3000人民币，要毕业工作几年后，薪资待遇才能升到五六千去。
两相衡量，庄楚光的选择就不难理解了。除非是在印尼当地招不到的高级岗位，Yimin bank才会从国内招聘过来。
一行人来到Yimin bank