中央的节目也表演得差不多了，开启了抽奖环节。
这么多奖品，不可能一次次抽取，那太慢了。
为了保持公平公正，还是老规矩，开奖前正式扫码获取个人抽奖编码。
然后，大屏幕开始跳转数字，一等奖分成了十组进行开奖。
二三等奖数量太多，直接根据中奖号码绑定的手机号，发短信进行通知。
为此，锐向内部还提前做了一个程序，公布获奖编号，每个人都可以输入自己的编号查询自己是否中奖。
获得一等奖，价值40多万的蔚蓝汽车的100人，绝大部分都是基层员工和基层管理。
张益达也不屑在这上面耍什么花样，每个一等奖获奖员工都是会签署协议的。
工作满三年，才能获得汽车真正的所有权，三年以内都只有使用权，离职则收回汽车。
中层管理和高层管理各有股权激励计划，每到年底，就有相关部门进行评定，自然也不用眼馋员工中了一辆汽车。
张益达要的是营造这样一种氛围，尊重每一位基层员工，起码年会抽个奖大家的中奖概率都是一样的。
年会进行到最后时刻，张益达走上了台。
“大家